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隨著人工智能系統(tǒng)在公司中的迅速引入，德國的許多員工將不得不為重大的職業(yè)轉(zhuǎn)變做好準備。根據(jù)麥肯錫全球研究所（MGI）最近在杜塞爾多夫發(fā)表的《工作的新未來：在歐洲及其他地區(qū)部署人工智能和提升技能的競賽》報告。報告顯示，到2030年，德國將有多達300萬個工作崗位受到這一變化的影響，這相當于總就業(yè)人數(shù)的7%。

麥肯錫研究人員認為，人工智能系統(tǒng)將加速在美國和歐洲的引入。到 2030 年，可能導致近三分之一的工作時間實現(xiàn)自動化。到2035年，這一數(shù)字甚至可能在歐盟上升到45%。根據(jù)計算，到 2030 年，歐洲和美國可能需要近 1200 萬人進行工作變動。在歐洲，這相當于當前就業(yè)崗位的6.5%。

該研究的作者認為，這種趨勢可能導致勞動力市場出現(xiàn)負面分化。一方面，高素質(zhì)和高于平均水平的薪酬工作很難填補。另一方面，低工資部門存在工人供過于求的風險。例如，在歐洲，高薪職業(yè)的比例可能會增加1.8個百分點，而低薪職業(yè)的比例可能會下降1.4個百分點。

麥肯錫的研究人員發(fā)現(xiàn)，在公司和公共機構(gòu)的行政領(lǐng)域，辦公室工作的變化最大。在德國，超過二分之一（54%）由人工智能引起的工作變動屬于這一領(lǐng)域。除意大利外，德國受到的影響尤為嚴重，因為辦公室助理工作占總就業(yè)人數(shù)的比例很高。客戶服務(wù)和銷售緊隨其后，占17%，而生產(chǎn)活動則受到16%的影響。

可能受此影響的員工可以通過培訓和其他資格認證措施最好地保護自己不被人工智能推到專業(yè)邊緣。根據(jù)這項研究，對技術(shù)技能的需求將急劇增加，僅在歐洲就增加了25%。但社交和情感技能的需求也更大（增加12%）。

麥肯錫全球研究所（MGI）的研究調(diào)查了美國和十個歐洲國家到2030年最重要的經(jīng)濟和社會發(fā)展，此外還有德國、法國、荷蘭、西班牙、英國、瑞典、意大利、丹麥、捷克共和國和波蘭。此外，還對德國、法國、意大利、英國和美國的1100多名公司的董事會成員進行了調(diào)查。在這種情況下，麥肯錫的研究人員認為經(jīng)濟后果是積極的：通過加速引入人工智能并有效地提高歐洲經(jīng)濟中工人的技能，到2030年，歐洲的年生產(chǎn)率增長率可以提高到3%。