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DIHK認為，為使德國在數字化領域保持競爭力，充足的寬帶連接是至關重要的。根據“光纖擴展技術工人”（FKGA）倡議的估算，目前光纖技術工人短缺約5,000人。其中約三分之一的職位空缺來自土木工程部門。

2月15日，在柏林DIHK舉行的研討會上，介紹了“光纖擴展技術工人”的招聘建議。DIHK副總經理阿希姆·德爾克斯（Achim Dercks）表示，光纖的擴展是整個經濟和社會數字化的先決條件，在未來幾年，幾乎每條街道都必須進行挖掘和鋪設工作，以便在建筑物中建立連續的光纖基礎設施。比如，從飲用水到電話網絡，從電視電纜到天然氣和電力網絡，這些都是需要花費很長時間建造。為了能夠適配社會數字化所需的高速擴張，需要大量的“光纖擴展技術工人”。

據該倡議分析，需要在電纜線路建設以及光纖的處理和互連領域增加勞動力。在填補職位空缺時，對于沒有相關經驗的轉行者需求量也很大。許多雇主表示在入職過程中，可以對轉行者進行技術培訓，以傳授必要的技能。

各光纖公司表示，對于無經驗的員工培訓，目前最低培訓時間為120小時，但DIHK認為，在光纖擴展領域，培訓時長不應過長，員工在操作過程中會獲得實踐經驗。因此，需要相應地減少培訓所需的最低小時數，使其適應實際要求。

此外，根據“光纖擴展技術工人”的招聘理念，德國或歐盟的技術工人數量太少，無法填補人才缺口，因此，需要重新設計移民規則，簡化第三國人員的移民要求，比如，以前要求第三國人員在簽發簽證時提供 A2 級別的語言能力證明，特別是在土木工程領域，更需要具有全面德語知識的高素質專家，但是現在只需要滿足非常低的語言技能就可以了。