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求職者 鐘漢慶：調試工藝工程師那些（專業），都是比較吃香的（崗位），因為現在技術工種還是比較受歡迎的。

不少企業的招聘負責人告訴記者，他們普遍面臨著結構性缺工問題。這家從事光伏組件連接器生產的企業，從去年底開始就在招聘機械設計研發人員。

浙江某光伏科技有限公司總經辦主任 陳紹剛：整個人才的儲存量不太夠。（部分崗位）年薪至少20萬元往上走，可能50萬元，甚至是如果有重大的一些技能突破，100萬元（年薪）都可以。

浙江省慈溪市就業管理服務中心副主任 沈益輝：從今天招聘會現場來看，我們1萬多個崗位里面，技術類崗位大概占了60%左右，我們目前緊缺的主要是機械、電子，還有技能型的（工人），比如說銑工、鉗工、模具工。

技工緊缺的情況不僅出現在慈溪這樣的制造業基地，在北京的一家勞務公司，直播招聘業務的負責人臧遠杰正在幫助企業做線上招聘。他告訴記者，今年一開年，線上招聘也出現了供需兩旺的局面。

北京某招聘公司新媒體總監 臧遠杰：（跟往年比）招聘時間來講有所提前，（求職者）從初二、初三就開始陸續找工作，企業也開始一些招人的動作。相對緊缺的可能是技工類的崗位，比如電焊工、折彎工、數控機床操作工。

一些企業的招聘負責人告訴記者，由于技術工人需要一定的培訓周期，而且要從學徒做起，不少年輕人都缺乏意愿。來應聘技術工人的，基本都是50歲左右的老師傅。

安徽省蕪湖市南陵縣某壓鑄企業人力資源總監 趙文婷：目前普遍是缺少技術工種，愿意學的，從學徒做起的（人）很少，很難滿足缺口。

調研顯示，目前，我國藍領群體普遍存在“技能短缺”的現象，一些學歷較低的年輕藍領勞動者，因為缺乏數控機床操作等技能，只能在簡單的組裝崗位就業。而有一定學歷的年輕人在擇業時，則更喜歡時間自由、環境自由的工作，而不是進入工廠。