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德國最低工資今年1月1日從9.6歐元上漲到9.82歐元；從7月1日起，上調(diào)到10.45歐元；如今勞工部計劃，10月1日起，再上調(diào)到每小時12歐元。上調(diào)后，一個全職工作按照每天8小時，每月21天計算，德國最低年工資將達到24192歐（折合人民幣17.6萬元）。

▲ 德國曾多次上調(diào)最低工資標準

根據(jù)德國聯(lián)邦勞工部1月21日公布的法律草案，上調(diào)最低工資將有約620萬名雇員能獲得更多收入。勞工部還規(guī)定，最低工資標準——12歐元/時將保持15個月不變，之后的調(diào)整還是由最低工資委員會商討決定。

聯(lián)邦勞工部的草案還提到，上調(diào)工資會讓雇主在今年多支付16.3億歐元工資，這可能導致貨品和服務價格“適度漲價”。

上調(diào)最低工資的決定得到了工會的歡迎，其實工會早就提出這個要求了。而雇主代表發(fā)出抗議，認為政府這個12歐元的計劃干預了勞資自主，并有可能違反憲法。

▲ 德國各聯(lián)邦州平均工資相比德國平均工資百分比

雇主協(xié)會聯(lián)合會（BDA）首席執(zhí)行官卡姆佩特（Steffen Kampeter）表示，2015年聯(lián)邦勞工部首次引入最低工資時曾承諾，最低工資標準由最低工資委員會決定。但六年過后，新政府卻用法律形式做出最低工資12歐元的決定。卡姆佩特表示，他不反對提高最低工資，但反對做出決定的流程。

一些行業(yè)本已跟工會達成協(xié)議，逐步提工資，最終也會漲到12歐元，只是時間會晚一些。而政府的計劃打破他們的協(xié)定，讓時間提前一年多。

2015年德國首次引入法定最低工資的規(guī)定，當時為每小時8.5歐元。然后由最低工資委員會根據(jù)社會勞資發(fā)展而調(diào)整，逐年上調(diào)。該委員會由雇員和雇主代表組成。

法定最低工資政策從一開始就倍受爭議。反對者認為，這是給中小企業(yè)設(shè)置屏障。

“迷你工”月薪上限提至520歐元

隨著最低工資的上漲，“迷你工”（Minijob）工作者受到直接影響。

迄今，德國規(guī)定“迷你工”每個月最高工資是450歐元。勞工部長海爾（Hubertus Heil）1月29日接受德國媒體“Neue Berliner Redaktionsgesellschaft”采訪時表示，“迷你工”的上限將從每月450歐元增加到520歐元。同時，“中型工”（Midijob）的上限也從1,300歐元增加到1,600歐元。