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新職業備受關注，不僅僅在于其高薪酬，更在于其反映了經濟社會發展的未來趨勢。從2019年至今，人力資源和社會保障部聯合市場監管總局、國家統計局先后4次發布了56個新職業信息。

從不斷被“正名”到薪酬數據的公布，不僅意味著新職業的價值得到社會和市場認可，也說明其具備可觀的發展前景。從供需關系看，新職業登上薪酬榜并不稀奇。以云計算工程技術人員為例，根據人社部發布的《新職業在線學習平臺發展報告》顯示，預計未來5年云計算工程技術人員人才缺口近150萬。

這從一個側面說明，上榜的高薪職業，也大都屬于人才短缺的行業。相關部門發布新職業薪酬數據用意很明顯，就是要充分發揮生產要素作用，更有效促進更加充分更高質量的就業。不過，從網上評論來看，很多人談起新職業，多少帶點觀望的意味。有人感覺新職業門檻很高，和自己沒多大關系；有人不甚了解新職業的具體工作內容。

可以預見，隨著數字經濟和新就業形態的蓬勃發展，一批就業容量大、進入門檻低、靈活性和兼職性強的新職業還將不斷涌現。但是，要讓新職業這一吸納就業的“蓄水池”越來越大，還要進一步提升職業的社會認可度和接受度，緊跟產業變革和市場需求，完善教育培訓體系，讓更多有意愿從事新職業的勞動力有能力、有渠道參與進來。

其實，新職業的“新”，不僅在于新的職業內容，而且體現在新的就業形式、雇傭關系等方面，也體現于社會和人們的需求之中。未來更多新職業可能就誕生在你我身邊。從穩就業角度說，如何讓新職業新技能更快走進大眾視野，在更大范圍內推廣和滲透新職業素養，這應是當下一項非常緊迫的任務。